+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Включение в трудовой договор дополнительных оснований для увольнения

Включение в трудовой договор дополнительных оснований для увольнения

Дистанционный труд Автор: Сергей Слесарев Рынок дистанционного труда за последние годы значительно вырос, достаточно даже поверхностно просмотреть соответствующие сайты-биржы труда, чтобы убедится в этом. Каждый месяц появляются десятки новых вакансий в различных сферах для дистанционных работников. Интернет в этом плане становится все чаще инструментом работы, но, к сожалению, и полем битвы между работником и работодателем. Особенности общения работодателя с дистанционным работником порождают множество вопросов и проблем в части заключения, изменения и расторжения трудового договора с дистанционным работником. И если они сглаживаются в ходе работы, то вот при увольнении работника и возникновении конфликта — тут же обостряются и подставляют подножку или работнику, или работодателю. Озвучим сразу три вопроса, на которые поищем ответ: когда считать согласованными условия трудового договора с дистанционным работником?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 312 ТК РФ. Расторжение трудового договора с надомниками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем разница и как правильно? - Елена А. Пономарева

Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор Ответ: В указанном случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником с даты, указанной в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Установленный ч. Ответ: ТК РФ ответа на этот вопрос не дает. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты.

Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении? Болезнь сотрудника не является основанием для одностороннего изменения условий дополнительного соглашения. Вопрос: Если заключен срочный трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию досрочно?

Ответ: Да, работник вправе расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию. Трудовой 2 кодекс РФ в настоящее время не устанавливает никаких ограничений в этом плане ст. Причем о его прекращении в связи с истечением срока его действия работник должен быть письменно предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Так, договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен , а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института.

Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить? Ответ: Согласно п. При этом в силу ст. Таким образом, мужчины, содержащие несовершеннолетних детей и неработающих жен, имеют преимущество на оставление на работе при сокращении.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Перечень, содержащийся в ч. Одновременно с этим п. Однако согласно ч. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике.

Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу. По какой статье меня должны уволить?

Ответ: Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Однако реорганизация может сопровождаться фактическим сокращением численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

В этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. При отказе работника от продолжения работы в случаях реорганизации поликлиники трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Кроме того, Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию ст. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Два месяца истекают в субботу. Ответ: В соответствии со ст. В данном случае работодатель предупредил работников за два месяца о дате прекращения трудового договора.

Следует отметить, что в соответствии со ст. При этом если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если двухмесячный срок истекает в выходной день в субботу или воскресенье , днем прекращения трудового договора будет являться ближайший рабочий день, то есть понедельник.

Соответственно, именно этот день понедельник указывается в приказе об увольнении работников и в этот день понедельник производится запись в трудовую книжку. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе? Одна из таких категорий указана в п.

Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, в нем предусмотренным, и с некоторыми работниками, указанными в разд. XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников". К ним относятся: надомники ст. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию.

При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск? Ответ: При прекращении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю работник подлежит увольнению с работы п. Несмотря на увольнение в порядке перевода, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска возникнет у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у нового работодателя независимо от выплаты компенсации по предыдущему месту работы ст.

По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Вопрос: На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор?

При этом следует иметь в виду, что для за лючения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор они указаны в ст. Вопрос: Есть ли какие-то особенности в заключении трудового договора сезонных работников?

Ответ: Да, такие особенности имеются. Во-первых, трудовой договор должен содержать несколько оговорок. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работник занят на сезонных работах.

Причем, если при этом он работает вахтовым методом, в полевых условиях либо его работа носит разъездной характер, то эти нюансы тоже должны быть зафиксированы в числе обязательных условий. Во-вторых, поскольку сезонная работа всегда предполагает изначально определенный период ее выполнения, то с такими работниками должен быть заключен трудовой договор срочного характера.

Часть 1 ст. Вопрос: Можно ли уволить по соглашению сторон работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок? Трудовое законодательство не указывает каких-либо причин, препятствующих прекращению трудового договора по соглашению сторон.

Более того, ст. При достижении договоренности между работником и работодателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Вопрос: Можно ли установить испытательный срок при приеме работника на работу по совместительству.

Ответ: Статьей 70 ТК РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом РФ не запрещено. Мы считаем, что это вполне допустимо.

Вопрос: Насколько законны требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими трехлетнего возраста , для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемых ими должностей?

Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать следующее. Согласно норме ст. Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Руководитель хочет его уволить как не прошедшего испытательный срок имеется постоянные нарушения трудовой дисциплины, а также большое количество ошибок в работе.

Достаточно ли будет докладной записки начальника отдела? Ответ: Установление испытания имеет целью проверить соответствие работника выполняемой работе.

Вы указали, что он допускал ошибки в работе. Необходимо было запастись на этот счет не только докладной запиской, но и объяснительной запиской самого работника, а также иными доказательствами ненадлежащего выполнения должностных обязанностей.

Следует отметить, что постоянные нарушения трудовой дисциплины, которые имели место, не могут служить ключевым фактором для вынесения решения о расторжении трудового договора по ст. Цель испытания - определить квалификацию работника, а не его дисциплинированность. Когда трудовые отношения считаются прекращенными, если работник, принятый на работу с испытательным сроком, в период этого срока 21 января подает заявление о расторжении трудового договора?

Ответ: на этот вопрос содержится в ст. Днем прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Так, в приведенном выше примере, когда работник в период срока испытания с 21 января предупреждает работодателя об увольнении по собственному желанию, трудовой договор считается прекращенным с 24 января, поскольку 3-дневный срок предупреждения, предусмотренный ст.

Возможны случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. В этих случаях днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Нерабочими являются выходные дни, а также нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября ст.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Так, если окончание срока приходится на 5 января, а 6 и 7 являются выходными днями, то днем окончания срока следует считать 9 января.

Вопрос: Что является прогулом в качестве основания для расторжения с работником трудового договора? Ответ: В соответствии с подпунктом "а" п. Следовательно, работник может быть уволен за прогул и в том случае, если он находился в организации, но отсутствовал на своем рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Несоразмерно высокий размер выходного пособия может быть расценен как злоупотребление правом Несоразмерно высокий размер выходного пособия может быть расценен как злоупотребление правом 23 марта Ануш Согомонян Предоставление работникам гарантий и компенсаций при расторжении трудового договора регламентировано нормами главы 27 Трудового кодекса. В частности, в ст. Однако в соответствии с ч.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Основания прекращения трудового договора рассматриваемой группы весьма многочисленны. Они содержатся прежде всего в ч. I законодатель разрешает сторонам трудового договора включать в его содержание дополнительные основания прекращения, в том числе по инициативе работодателя. Кроме того, есть уставы и положения о дисциплине, некоторые из которых содержат и свои основания.

Особенности заключения и расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером

К тому же, они порождают и наибольшее количество трудовых споров. Прежде чем приступить к рассмотрению особенностей расторжения трудового договора работодателем по тем или иным основаниям, необходимо обратить внимание на следующее. Во-вторых, Трудовой кодекс РФ, обеспечивая устойчивость трудовых отношений, в статье 77 часть вторая содержит положение о том, что трудовой договор может быть прекращен в том числе расторгнут по инициативе работодателя лишь по основаниям, предусмотренным в нем самом или в ином федеральном законе. Это означает, что ни законы субъектов Российской Федерации, ни подзаконные акты Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ , ни ведомственные нормативные акты, ни, тем более, локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусматривать не могут.

Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Законодательство для обозначения случаев прекращения действия трудового правоотношения использует три понятия: "прекращение трудового договора", "расторжение трудового договора", "увольнение работника", не устанавливая каких-либо различий между ними. Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями. Перечень оснований прекращения трудового договора предусмотрен ст. В статье 71 ТК РФ закреплен порядок увольнения по результатам испытания.

Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор

Правовые аспекты трудоустройства Лучшим защитником от недобросовестных работодателей является знание трудового законодательства. Основные правовые документы - это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов РФ, а также коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты и иные государственные нормативные акты указы Президента РФ, Правительства РФ и т. Любой человек имеет право на труд, о чем гласят статья 37 Конституции РФ и статья 3 Трудового кодекса РФ, которые подтверждают право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет на ограничение в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Пол, раса, цвет кожи, национальность, религиозные и политические убеждения, язык, происхождение, имущественное, социальное, семейное и должностное положение, возраст, место жительства не могут служить основанием для отказа кандидату в приеме на работу. Основой взаимодействия работодателя и работника является трудовой договор, который выступает в качестве письменного подтверждения трудовых отношений. Трудовой договор содержит обязательные пункты, отсутствие которых делает данный документ недействительным. Работодатель не имеет право включать в трудовой договор такие пункты, как: дополнительные основания для увольнения, не установленные законом дисциплинарные взыскания, введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, оговоренных в ТК РФ.

Составление трудового договора

Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителем организации "Кадровик. Трудовое право для кадровика", , N 7 Дополнительные основания для расторжения трудовых отношений с руководителем организации В правоприменительной практике существуют спорные вопросы, связанные с увольнением руководителя организации. Несмотря на ряд разъяснений и Верховного Суда, и Конституционного Суда РФ, продолжаются дискуссии, представляющие не только научный, но и практический интерес.

Лукина Е. Disciplinary dismissals in labor contracts: certain issues.

Какие из допустимых дополнительных условий наиболее выгодны работодателю? Защита коммерческой тайны. В трудовом договоре можно прописать обязанности работника, связанные с защитой коммерческой тайны работодателя. Согласно ст. Этот режим считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, определенных мер по охране конфиденциальности информации. Одна из таких обязательных мер - регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров. Условия обучения Многие современные компании обучают вновь принимаемых работников премудростям профессии, причем за свой счет. В трудовой договор можно внести пункт, согласно которому сотрудник обязан отработать после обучения определенный договором срок, если обучение проводится за счет работодателя.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ .. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников . сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. .. и увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

Дополнительные условия в трудовом договоре с работником Вопрос: Физическое лицо выступает в качестве Работодателя и заключает трудовой договор с гражданином Украины, имеющим разрешение на временное пребывание на территории РФ. Работник нанимается в качестве помощника по хозяйству. Какие дополнительные условия расторжения трудового договора можно прописать в договоре: например, курение в квартире, нахождение в состоянии алкогольного опьянения, какие еще? Можно ли в договоре прописать, что при выплате заработной платы Работодатель производит удержание денежных сумм в счет погашения займа, выданного Работодателем Работнику по договору займа? Как можно ограничить Работника в расторжении трудового договора по инициативе Работника? Ответ: 1 Мы полагаем, что работодатель — физическое лицо, заключающий трудовой договор с помощником по хозяйству, вправе указать в качестве дополнительного основания прекращения трудового договора такое основание, как курение в квартире.

Трудовой договор по закону и с выгодой

N КГ Верховный Суд РФ счел незаконным взыскание с водителя задолженности перед обществом с ограниченной ответственностью по договору аренды транспортного средства без экипажа. Возникновению спора предшествовали следующие обстоятельства. В году гражданин обратился в организацию с заявлением о приеме на работу по профессии водитель. Однако от фирмы поступило встречное предложение: оформить договор аренды грузовика, по условиям которого водитель должен был ежемесячно оплачивать организации тысяч рублей. При этом, по утверждению работника, в реальности это было лишь прикрытием трудовых отношений. Общество настаивало на заключении договора аренды для того, чтобы не пришлось устанавливать тахограф и оплачивать систему "Платон". По мнению водителя, у общества отсутствовало намерение исполнять этот договор, арендная плата с работника не истребовалась вплоть до прекращения отношений между сторонами. При этом водителю платили заработную плату. А вот когда ее начали задерживать и работник, написав заявление об увольнении, потребовал погасить перед ним задолженность, организация не только проигнорировала данное требование, но и обратилась в суд с иском о взыскании арендной платы за автомобиль за время работы. Суд первой инстанции поддержал работника, признав договор аренды притворной сделкой, прикрывавшей фактически возникшие трудовые отношения.

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Яворчук Н. Оптимальная эффективность воздействия трудового права на общественные отношения, как указывал Ю. Волегов, может быть достигнута только тогда, когда правовые нормы будут адекватно отражать регулируемые отношения, т. Высказанный тезис подтверждает включение в Трудовой кодекс РФ норм об особенностях регулирования труда в религиозных организациях, которые проявляются: в основаниях возникновения трудового правоотношения; в порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора, а также в его условиях.

Дисциплинарные увольнения в трудовых договорах: некоторые вопросы

Рассмотрим подробнее, какие именно ошибки по каждому из реквизитов мы выявляли у наших клиентов. Ошибки при указании обязательных сведений и рекомендации по их исправлению Обычно с данной частью трудового договора у работодателей не возникает проблем, но все же можно встретить соглашения, в которых не указано место их заключения, вместо паспортных данных работника указан адрес его прописки, отсутствует ИНН организации или не прописано, на основании какого документа представитель работодателя имеет право заключать с работником трудовой договор. Если в трудовых договорах с вашими работниками отсутствуют какие-то из обязательных сведений, то их необходимо внести в соглашение. Для этого в оба экземпляра трудового договора принадлежащие работнику и работодателю вписывают недостающее сведение, заверяют данную запись подписями сторон трудового договора и указывают дату внесения соответствующего исправления.

Дополнительные условия в трудовом договоре с работником

Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. С какими сложностями может столкнуться работодатель и как свести риски к минимуму, читайте в статье нашего эксперта. Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Руководитель организации. Дополнительные основания для прекращения трудового договора

Обновление: 20 апреля г. Особенность дистанционной работы в том, что: место работы находится вне места нахождения работодателя; работа выполняется в электронной форме. Так, согласно ч.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галя

    После просмотра остаётся ощущение, что возвращать долги по оформленных кредитах не обязательно! Ну, да! Согласен, лайков будет больше чем дизлайков.

  2. Бронислава

    На адвокатов легче давить, у них уже выстроена вертикаль власти! Чуть-что лишат статуса.

  3. Бронислава

    После января 2017года брал 10,отдать нужно 40?В законе прописано трёхкратный размер!значит 30?

  4. Лариса

    Про низкие зарплаты чиновников не согласен.

  5. Кондратий

    А как же срок давности?Три года?И дело закрыто!

  6. earetnet84

    Да это пустые слова,вы ничего не сделайте,нужна ре ВОЛюция

  7. Мирослав

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  8. Лидия

    Спасибо огромное! Ёмко и полезно!)

  9. exrowoh

    Тарас, работаю воспитателем в детском саду, сам папа. Скажите пожалуйста как быть с новогодними подарками? Та же ситуация: все сдали на подарки, кроме 1 мамы!

© 2018 philmartinmedia.com