+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника досрочно

Еще по теме: Увольнение работника по срочному трудовому договору Порядок изложенный в Трудовом Кодексе позволяет выполнить расторжение имеющегося срочного трудового договора всего в нескольких случаях. При этом должна соблюдаться указанная законодательством процедура. Рассмотрев содержание текущей статьи вы ознакомитесь со всеми нюансами по данному вопросу. Можно ли уволить работника по срочному трудовому договору?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сюжет Увольнение по срочному договору

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Новая редакция Ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Данная статья предоставляет работнику право на досрочное расторжение трудового договора по собственному желанию, не ставя это желание в зависимость от мотивов, которыми в данном случае руководствуется работник, - они могут быть в принципе любыми.

Досрочному расторжению трудового договора по инициативе работника предшествует, как уже отмечалось, письменное предупреждение об этом работодателя, которое должно быть направлено последнему не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения работника.

Примечательно, что такое заявление должно быть подано работником вне зависимости от того, находится ли он "при исполнении" или, допустим, на больничном. Соответственно, при подаче заявления с выходом на работу например, после отпуска работник должен исходить из того, что в общем случае трудовой договор с ним будет прекращен на й день после подачи заявления.

Однако - и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание - по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.

Со своей стороны, работодатель может удовлетворить эту просьбу работника, а может и отказать ему в этом. Тем не менее в случаях, когда подача письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлена невозможностью продолжения им работы, например в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию и иными аналогичными причинами, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в заявлении.

С другой стороны, статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать поданное ранее письменное заявление. Возникновение подобной ситуации, которая на практике, кстати, является отнюдь не редкой, предполагает два варианта ее разрешения: 1.

На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность рабочее место не был в письменной форме приглашен другой работник. В этом случае работодатель не вправе отказать "одумавшемуся" работнику в продолжении работы на условиях, предусмотренных "чуть было" нерасторгнутым трудовым договором.

Таким образом, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает более на увольнении, продолжая выполнять порученную ему в соответствии с трудовым договором работу трудовую функцию , то действие трудового договора продолжается до возникновения обстоятельств, делающих возможным его расторжение на законных основаниях.

На момент отзыва работником письменного заявления о досрочном расторжении трудового договора на освобождаемую им должность рабочее место работодателем был приглашен в письменной форме другой работник, которому - подчеркнем это - в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Поясним это на следующем примере: Пример. На должность работника Лукина Л. При этом для Лукина Л. За три дня до окончания срока предупреждения Лукин Л. В этой ситуации работодатель вправе: а сохранить рабочее место за Лукиным Л.

Однако в случае отказа Новикова Н. Об увольнении работника по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса РФ, работодателем издается соответствующий приказ.

На основании приказа об увольнении работника производится оформление иных необходимых документов. Другой комментарий к Ст. Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

Ранее действовавшее законодательство устанавливало ограничения возможности работника досрочно прекратить срочный трудовой договор ст. В силу ч. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Инициатива работника, направленная на одностороннее прекращение трудового договора, обычно выражается в форме соответствующего письменного заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые на себя материальные ценности и т. Такого рода практика не предусматривается действующим законодательством о труде, а потому является незаконной.

Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения последний день работы трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя см.

Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания оснований для увольнения. Вместе с тем, не ограничивая право работника беспрепятственно уволиться по собственному желанию, законодатель связывает наступление разного рода правовых последствий с наличием определенных причин для такого увольнения.

Так, в соответствии с п. N "О занятости населения в Российской Федерации" причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на размер стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, а также на размер пособия по безработице.

Причины увольнения по собственному желанию, перечисленные в п. Следовательно, причина увольнения должна быть указана не только в заявлении работника, приказе о прекращении трудового договора, но и в трудовой книжке.

Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника подп.

Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом см.

Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора.

Формулировка ст. Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора см. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник см.

В случае если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин, отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней см.

Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению. Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

В соответствии с ч. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если "работник не настаивает на увольнении".

Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен то есть продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору.

В то же время ч. Формы, в которых работник может "настаивать на увольнении", законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч.

Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня см. Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания см. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя собственника имущества организации не позднее чем за один месяц см.

Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления см. Отсутствие работника на работе по уважительным причинам например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам. По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается.

Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя подп. В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту см. Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом ч.

В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон подп.

Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника.

Строго говоря, поскольку закон ч. Однако при этом следует учитывать сложности доказывания наличия указанного соглашения. Следует исходить из того, что по общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора - например, смена собственника организации см.

Кроме того, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию см.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя - при наличии к тому установленных законом оснований.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Новая редакция Ст.

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником. Никакие причины денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и проч. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. Прекращение срочного трудового договора Второй случай предусмотрен ч. При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Оплата листка нетрудоспособности после увольнения Расторжение срочного трудового договора работником, как может показаться на первый взгляд, дело не из лёгких. Ведь этот вопрос урегулирован лишь статьёй 41 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой приведены на взгляд многих замысловатые основания для того, чтобы расторгнуть контракт. И если с такими причинами, как болезнь, инвалидность, всё понятно, то, как следует понимать следующие основания расторжения трудового договора : несоблюдение нанимателем законодательства о труде, нарушение трудового или коллективного договора, по другим уважительным причинам. Я предполагаю, что многим такая формулировка кажется непонятной, но поверьте, применение на практике ст. Досрочное расторжение трудового договора [ads1]По сути дела, работник постоянно находится внутри процессов, которые происходят в деятельности организации, и обладает информацией, необходимой ему для прекращения трудового договора. Статьёй 55 ТК установлен обширный перечень обязанностей нанимателя, выполнение которых обязательно для него.

An error occurred.

Обновление: 26 сентября г. Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор? Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора.

Оно означает право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже, обеспечивающего им и их семьям свободное и достойное существование. При применении трудового законодательства возникают еще трудовые споры между нанимателем и отдельными работниками.

Глава Прекращение трудового договора Статья Федерального закона от Часть третья утратила силу. Статья Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Прекращение срочного трудового договора в ред. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Прекращение срочного трудового договора

Комментарии к ст. Ананьевой Ст. Это принципиально новое положение действующего законодательства, когда все работники имеют равные возможности при решении вопроса о прекращении трудовых правоотношений с конкретным работодателем.

Как расторгнуть срочный трудовой договор Как уволить сотрудника по срочному трудовому договору, читайте в нашей статье. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

Особенности расторжения срочного трудового договора по требованию работника Опубликовано: Однако при наличии определенных обстоятельств работник имеет право потребовать расторжения трудового договора до истечения срока его действия. В данной статье мы рассмотрим основания и порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе требованию работника. Все виды срочного трудового договора расторгаются по требованию работника Основанием для расторжения срочного трудового договора может являться требование работника. Такую норму содержит п. Данное основание должно применяться с учетом норм, содержащихся в ст. По требованию работника могут быть расторгнуты все виды срочного трудового договора, перечисленные в пп. Обстоятельства для расторжения срочного трудового договора по требованию работника Расторжение срочного трудового договора по требованию работника возможно только при наличии определенных обстоятельств.

Порядок расторжения срочного трудового договора по Кроме того, работник имеет право досрочно расторгнуть такой договор с.

Увольнение

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя Срочным трудовым договором называется соглашение с указанной датой окончания трудоустройства. Если кроме даты поступления на службу не указана дата увольнения, то это наиболее частый бессрочный вариант договора. Срочный временный договор имеет особенности и отличия при заключении и расторжении, в том числе по инициативе работодателя. Заинтересованные стороны обязаны точно следовать установкам и правовым нормам, чтобы не навредить своим интересам. Основные положения по срочному договору Необходимость временного трудоустройства возникает у работодателя и наемного работника, в связи с некоторыми обстоятельствами. Согласно ст. Наиболее распространенными ситуациями является замещение в должности сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Участие в сезонных работах, вахтовые и договорные работы также могут оформляться по срочному принципу, то есть с указанием даты увольнения, договору. Договор срочного типа может быть оформлен на срок до 5 лет, нижняя граница срока действия законом не установлена.

Предупреждение и Выходное Пособие

Временный договор расторгается по просьбе служащего на общих основаниях в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В некоторых ситуациях он вынужден подать заявление об уходе по независящим от него причинам. Увольнение по собственному желанию Если сотрудник становится инициатором досрочного расторжения соглашения, он не обязан давать какие-либо объяснения о причинах своего решения. Достаточно заблаговременно уведомить об этом нанимателя. Федеральными законами могут устанавливаться другие временные рамки для обращения за прекращением договора по собственному желанию. Пример 1.

Расторжение срочного трудового договора работником

Документирование прекращения трудового договора по соглашению сторон, срочного трудового договора Документирование расторжения трудового договора по инициативе работника, работодателя Общим правилом является то, что прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. На основании приказа распоряжения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении. В данной статье мы рассмотрим порядок оформления прекращения трудового договора по различным основаниям. В соответствии со ст.

Увольнение

Особое внимание было уделено тому, возможно ли указывать в таковом срок, на протяжении которого работник не имеет права уволиться. Удерживать от досрочного увольнения работников-контрактников легче, чем остальных В соответствии с КЗоТ контракт представляет собой особую форму трудового договора. При этом в Кодексе указано, что сфера применения контракта четко регламентируется законодательством. Во-первых, контрактная форма применяется к работникам при принятии на работу в случаях, прямо предусмотренных законами см.

Расторжение срочного договора по инициативе работника

Трудовой договор в т. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Коллективный договор может предусматривать более короткий срок предупреждения.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора Автор: О. Парягина Соглашение сторон предусмотрено в пункте 1 части 1 статьи 77 ТК РФ, закрепляющей перечень общих оснований прекращения трудового договора. В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В ТК РФ раздельно регламентируются основания прекращения трудового договора по соглашению сторон, инициативе работника, инициативе работодателя и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. walecra

    А основания для задержания подошли и забрали

  2. swapnuraten

    Но я могу ошибаться с радостью послушаю рассказы бывалых, как ихние шаурмятни ОБЕП накрывал? Про рекэт участковыми тоже интересно послушать это гараздо реальнее и наверно считай факт?

  3. Инесса

    Было бы не плохо если бы рассказали как должно проходить подышать в трубочку на месте, какие условия должны быть соблюдены. Подробно на какие детали и на какие мелочи обращать внимание. Как говорится дьявол прячется в деталях и кроется в мелочах.

  4. Клавдий

    Я верующий человек и преклоняюсь святыням, в монастыри езжу.

  5. Георгий

    Хрень какая то.

  6. perquiraca

    Люди глупы. Типичный пример обыденного мировоззрения.

  7. Мирослава

    Какой бред. Любая 12-15 летняя русская баба может родить и многие рожают, как мать шурыгиной, вырастить тоже можно, все равно никто не ждёт что вырастит человек. В то время как мужики работают в тяжелых условиях и гораздо большее время.

  8. Евлампия

    Какой штраф 170.000? Что за бред ? Купил за 60.000 а штраф 170.000 ?

© 2018 philmartinmedia.com