+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Применение норм общей и особенной частей трудового права

Место трудового права в системе права. Отличие трудового права от смежных отраслей права Роль, задачи и функции трудового права. Роль, задачи и функции трудового права тесно связаны между собой. Они отражают интересы как работника, так и работодателя, производства, общества и государства. Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, тем самым вступая в трудовые отношения, они преследуют каждый свои цели. Поэтому основная роль трудового права — регулятивная.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

5.1 Понятие трудового права

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 1. Обзор. Общие положения трудового права.

Лекция 5. Социальное партнерство в сфере труда Понятие и значение социального партнерства. Принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Представители работников профсоюзы, иные представители и представители работодателя на локальном уровне, представители работодателей — объединения работодателей.

Органы социального партнерства: комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: их виды и компетенция. Значение участия органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда. Формы социального партнерства. Коллективные переговоры, их значение и порядок ведения коллективных переговоров.

Коллективный договор: его понятие, содержание и структура. Сроки и порядок разработки и заключения коллективного договора, сфера его действия, порядок внесения изменений.

Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах. Понятие соглашения, их виды и сфера действия. Структура соглашений. Порядок разработки проекта и сроки заключения соглашений.

Действие соглашений. Регистрация коллективного договора, соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. Участие работников в управлении организацией. Лекция 6. Рынок труда и правовое регулирование содействия занятости и трудоустройству Понятие и формы занятости.

Права граждан в сфере содействия занятости и трудоустройства. Правовая организация трудоустройства в Российской Федерации. Особенности трудоустройства инвалидов, молодежи и иных лиц, наименее социально защищенных на рынке труда.

Квотирование рабочих мест. Общественные работы. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости.

Правовой статус безработного. Порядок признания безработным. Лекция 7. Трудовой договор Понятие и значение трудового договора, его стороны и содержание. Общий порядок заключения трудового договора и его форма.

Вступление трудового договора в силу. Фактическое допущение работника к работе. Отдельные виды трудовых договоров. Изменение трудового договора, перевод на другую работу. Виды переводов. Отстранение от работы. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Прекращение трудового договора по обоюдной воле соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе собственному желанию работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу. Оформление увольнения работника и производство расчета. Лекция 8. Защита персональных данных Право работника на защиту персональных данных.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных.

Требования при передаче персональных данных работника. Лекция 9. Рабочее время Понятие рабочего времени по трудовому праву. Виды и нормы продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа. Понятие сверхурочных работ, их ограничение, порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени. Лекция Время отдыха Право на отдых и его гарантии. Понятие времени отдыха по трудовому праву. Виды времени отдыха.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск; удлиненный отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и основания их предоставления. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Гарантии и компенсации при их предоставлении. Заработная плата и нормирование труда Понятие и признаки заработной платы оплаты труда по трудовому праву. Правовое регулирование заработной платы.

Государственные гарантии по оплате труда. Минимальный размер оплаты труда, формы оплаты труда и другие гарантии. Системы оплаты труда и порядок их установления.

Тарифные системы оплаты труда и их элементы. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Повременная и сдельная системы оплаты труда. Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы.

Исчисление средней заработной платы. Нормирование труда. Виды норм труда. Разработка и утверждение норм труда. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки. Гарантии и компенсации Понятие гарантий и компенсаций по трудовому праву.

Гарантии при направлении в служебные командировки, при переезде в другую местность, при совмещении работы с обучением. Иные виды гарантий и компенсаций. Профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование работников Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников.

Право работников на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование. Ученический договор. Трудовая дисциплина и дисциплинарная ответственность Понятие и значение дисциплины труда по трудовому праву и обеспечение трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Значение правил внутреннего трудового распорядка, их содержание и порядок утверждения.

Уставы и положения о дисциплине, установленные федеральными законами. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность работника и ее виды. Дисциплинарный проступок — основание привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Материальная ответственность сторон трудового договора Понятие и условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности от гражданско-правовой ответственности.

Система трудового права закрепляется в различных формах, и прежде всего в кодифицированном акте - Трудовом кодексе РФ. От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. В свою очередь последняя не может не учитывать систему законодательства.

Понятие, предмет, метод и система трудового права 1. Трудовая деятельность как материальная основа общества Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность. Понятие труда исследуется в рамках различных наук прежде всего таких, как экономика, философия, социология. Оно относится к категории междисциплинарных понятий, что предполагает наличие разнообразных теоретических подходов к его толкованию в зависимости от охватываемых соответствующей наукой аспектов.

Система трудового права

Трудовое право как учебная дисциплина Система трудового права Как и всякая отрасль права , трудовое право имеет свою систему норм, т. Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы институты и подынституты , а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм. Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам. Особенная часть строится по институтам отрасли однородным группам правовых норм и касается регулирования правоотношений в сфере труда.

Система трудового права

Thesauri inventio, условия и правила закрепления права. ТП — совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, обусловленную всем комплексом регулируемых данной отраслью права отношений. Системой отрасли трудового права называется ее структура. В ней нормы классифицируются по институтам и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Понятие, предмет, метод Система, принципы, источники трудового права
Система отрасли и система науки трудового права. Система трудового законодательства.

Реализация иных норм трудового права Введение к работе Актуальность темы исследования. Диссертационное исследование посвящено анализу реализации норм трудового права. Право — не статическое, а предельно динамическое общественное явление, оно находит свое выражение в повседневной жизнедеятельности людей. И чем последовательнее оно реализуется, тем полнее и богаче раскрывается сущность и истинное предназначение права, ощутимее проявляют себя заложенные в нем возможности. Вопросы реализации права занимают, пожалуй, одно из важнейших мест в правовой науке, так как именно с эффективной правореализацией связаны вопросы общей эффективности правовых норм. Не вызывает сомнения тот факт, что реализация правовых норм — есть самая высокая ступень действия права, и поэтому она заслуживает пристального внимания не только со стороны общей теории права, но и со стороны отраслевых наук. Между тем стоит отметить, что единообразного и развернутого понимания правореализации в отечественной юридической науке еще не утвердилось, несмотря на то, что в общей теории права вопросы правореализации исследовались достаточным количеством ученых.

Система трудового права: магистерские диссертации, дипломные и курсовые работы по Трудовому праву

Наш юрист поможет Вам. Трудовое право - отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения. Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1 отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2 непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудового договора; 3 отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией; 4 отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5 отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 6 отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7 отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8 отношения по материальной ответственности сторон; 9 отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудового права.

Ограничения удержаний из заработной платы Ограничения размеров удержаний Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы Исчисление средней заработной платы Оплата труда в особых условиях Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Оплата труда при совмещении профессий Оплата сверхурочных работ Оплата за работу в выходные и праздничные дни Оплата труда в ночное время Оплата при невыполнении норм труда Оплата продукции, оказавшейся браком Оплата времени простоя Оплата труда при освоении новых производств продукции, техники Тема Нормирование труда Понятие норм труда, их виды Порядок установления норм труда Тема

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

Поэтому в случае несоответствия особенных норм правилам общих норм следует руководствоваться правилами норм особенной части ГК. Еще одинаспект системного применения норм состоит в том, что для того, чтобы являющиеся предметом трудового права, то при споре об оплате работы в случае.

Понятие, методы, предмет и система трудового права

Для бесплатного чтения доступна только часть главы! Для чтения полной версии необходимо приобрести книгу Тема 1. Понятие, цели и задачи отрасли трудового права. Его место и значение в системе российского права. Предмет трудового права. Сфера действия трудового законодательства Российской Федерации.

Что такое юридические нормы трудового права

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Система отрасли трудового права Проведение систематизации предполагает приведение норм трудового права в определенную внутренне согласованную последовательность. Приведение норм трудового права в систему означает их распределение по институтам, имеющим самостоятельный предмет правового регулирования. В рамках института могут быть найдены и особые способы правового регулирования. Институты, имеющие в своем содержании общие нормы, составляют общую часть отрасли "трудовое право". Институты особенной части имеют специальный предмет правового регулирования.

Следует иметь в виду, что система трудового права России не исчерпывается делением объединяемых этой отраслью юридических норм на институты и пединституты. Структурно вся система трудового права России подразделяется на две большие части — Общую и Особенную. Нормы Общей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников независимо от региональной и отраслевой принадлежности организаций, на которых они работают. Среди них значительное место занимают нормы-дефиниции, нормы-принципы, нормы-цели задачи.

Проблемы взаимодействия норм общей и особенной частей трудового права Сухарев Александр Евгеньевич, доцент кафедры трудового права Уральской государственной юридической академии, кандидат юридических наук. Проблематика взаимодействия норм общей, особенной частей трудового права охватывает вопросы нормотворчества, правоприменения и формирования профессионального правосознания. Прежде всего законодатель должен обеспечить согласование содержания норм различных частей трудового права при их создании и избежать возникновения коллизий между ними, обеспечить возможность их дальнейшей совместной непротиворечивой реализации и применения.

Задачей программы-минимума является возможность предоставить соискателю рамочные ориентиры по усвоению основных институтов уголовного и уголовно-исполнительного права, а также основных проблем современной криминологии с тем, чтобы позволить ему успешно проводить научные и научно-практические исследования по уголовному праву, криминологии и уголовно-исполнительному праву. Программа определяет круг фундаментальных теоретических и практических знаний в области уголовного права, криминологии и уголовно-исполнительного права, овладение которыми необходимо для успешной научно-исследовательской и преподавательской деятельности.

Труд может быть индивидуальным на своем садово-огородном участке или кустаря-одиночки и т. Нормы трудового права регулируют труд только в общественной кооперации труда и не регулируют индивидуальный труд. Трудовое право — одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения т. Основной предмет трудовых отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении дисциплине данной организации.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scatmyoprof

    Просто очень хорошее видео с огромным количеством нужной и полезной информации

  2. Мальвина

    Сделайте пожалуйста видео на тему: как эффективно побороть курение в подьезде и его загрязнение.

  3. Пахом

    Моё мнение. Ну скорее как шутка. Если потерпевший приобрёл наркотическое средство по сделке, то она ничтожна (ст.169 ГК РФ и потерпевшим лицо, у которого отняли наркотики, не является. Если изготовил тоже не собственник (абз.1 ч.1 ст.218 ГК РФ). А если вырастил! см.ст.136 ГК РФ. Собственность! Гражданского иска не будет, так как незаконно приобретённое имущество по сделкам, противоречащим . обращается в доход государства. )))))

  4. saupromov

    Интересно, а за секс с рукой без её согласия тоже 5 лет тюрьмы?)))

  5. Ратибор

    Интересует вопрос, при покупке транспортного средства возврат ндс

  6. waltporrigh92

    Тарас добрый вечер! Я женат,ждем пополнение. Есть возможность взять кредит в наличных за границей(Польша). Каким образом минимизировать ответственность за не погашение его банку. Стоит ли,с вашей точки зрения,идти на такой шаг,планируя остаться на ПМЖ.

  7. Поликарп

    Тогда отмените пенсионный сбор и отдайте нам эти деньги и мы будем сами их откладывать! а то деньги берете и давать назад не хотите! это узаконненый грабеж.

© 2018 philmartinmedia.com