+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Некому заменить на рабочем месте

Опубликовала Kortatev в личном дневнике Ушла на больничный, работодатель взбесился, грозится уволить! Добрый день, дорогие Странамамулечки!!! Хочу поделиться своей, как мне кажется ситуацией не из приятных. Ситуация такова: в начале октября мы с мужем переехали жить в другой город. Практически сразу же я устроилась на работу без особых проблем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Нас некому заменить». Пекари из села Кюндядя не могут уволиться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это видео изменит Вашу жизнь. У меня нет слов

При этом, по версии ТФОМС, в медучреждениях все хорошо: деньги выделяются справедливо — исходя от количества пациентов, а зарплаты медиков едва ли не выше екатеринбургских. О том, почему единственная в районе больница находится на грани выживания, ЕАН рассказал глава Туринского городского округа Андрей Белоусов.

В ведомстве объясняют снижение финансирования тем, что оно рассчитывается по подушевому принципу, а в районе снизилось количество пациентов, прикрепленных к ЦРБ… - Я вообще не совсем понимаю принцип подушевого финансирования. По идее ТФОМС должен учитывать помимо количества населения еще и специфику района, число фельдшерских пунктов, на содержание которых также должны выделяться деньги.

У нас в районе, например, есть территория, которая во время паводков просто отрезана от большой земли. В прошлом году мы пригоняли катер, чтобы в случае необходимости медики оперативно смогли туда добраться. И в этом году пригоним. Конечно, муниципалитет оплатит бензин и солярку, не оставит никого без помощи.

Но в целом у нас достаточно большая, растянутая территория, и те же затраты на бензин для машин скорой тоже, на мой взгляд, нужно учитывать при формировании финансирования. Это достаточно весомый показатель для района, где всего проживает около 25 тыс. Куда делись люди? Люди не умерли, никуда не уехали, в каком другом месте им лечиться?

У нас одна больница на весь район. Да, это больница третьего уровня, то есть в ряде случаев нам приходится отправлять людей за помощью в другие муниципалитеты. Например, раньше свердловский минздрав говорил: не надо держать аппарат МРТ в Таборах или Туринске, им воспользуются меньше людей, чем в Ирбите.

Логично, я согласен. И люди едут на МРТ в Ирбит. Но за помощью по другим вопросам они же все равно придут в нашу больницу. Но что делать, если наше медучреждение укомплектовано врачами-специалистами только наполовину? Этим вопросом озадачены все: есть и российские, и областные программы подготовки молодых специалистов.

Мы и квартиры им дадим, и стипендии, но сразу ситуацию не сломать, нужно время. Но если нам урежут финансирование, то чем мы им зарплату будем платить?

Здесь же учитываются и квалификации врача, и объемы труда. Это какой-то, наверное, средний показатель по больнице. Это так? Но не факт, что такое не повторится. Мне совершенно непонятно, что будет дальше. Агентство ЕАН будет следить за развитием событий. Беседовала Мария Трускова.

Справка Работодателям в некоторых случаях рекомендовано не допускать сотрудников к исполнению служебных обязанностей и принудительно направлять их в поликлиники для обследования. Больным гражданам нужно лечиться, а не заражать коллег, а работодателям — обеспечить меры профилактики.

Главная Некому заменить на рабочем месте Некому заменить на рабочем месте Да, отпуск положен вне зависимости от графика работы и его не нужно отрабатывать. Компенсацию за неотгулянные 28 дней отпуска вы получаете? Ну или искать нормальную работу. Так как тогда по её словам я "плохо отношусь к работе,безответственная, и пора уже писать заявление об уходе". Теперь ходит разносит сплетни по офису. Похожие вопросы Но я не обращаю внимания!

Не по собственному желанию: за что могут уволить

A Дату отпуска начальник и подчиненный определяют вместе - В графике отпусков у меня написан июнь, имею ли я право выбрать, с какого числа мне идти в отпуск? То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск. Однако, договоренность сторон не предполагает обязательного согласия нанимателя с этой датой. Поэтому нужно искать компромисс в этом вопросе. Если для нанимателя ваш уход в отпуск не создают каких-то производственных проблем, то он может учесть ваши пожелания. Последний рабочий день у меня выпадает на 29 июня, а 30 июня, 1 и 2 июля - мои законные выходные.

Интервью на тему «Отработка при увольнении»

Соблюдаете ли вы трудовое законодательство? Может ли работник в нашей стране защитить свои права? Насколько серьезен конфликт между трудом и капиталом в России? Мой рабочий день начинается в 7 утра и заканчивается в 11 ночи. И я работаю без выходных. В выходные я 6 часов уделяю своему любимому делу — скачу на лошади.

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы.

Поведаю свою интересную историю о работе в этом банке. Когда я устроилась, то работать мне нравилось, не считая того что все новенькие каждый вечер получали разносы от скп за то что знают, но знают плохо и за то что им вообще не рассказывали компетентность наставников кстати "на высшем уровне! Потом новенькие просто уже свыклись с вечными заменами и разносами, и вроде бы как начали работать нормально. Но как оказалось нормально там не бывает! В общем кстати сама работа мне нравилась и я довольно-таки привыкла и приноровилась. Потом начались закрываться точки, одна за другой. Куда кого засунут после этого было неизвестно.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Купить рекламу Александра Савина Каждый, кто хоть раз переживал увольнение, знает, что это болезненный процесс, который можно сравнить с расставанием с партнёром. Но не всегда стоит сжигать мосты — вам могут потребоваться рекомендации с прошлого места службы, или вам ещё доведётся поработать вместе с старыми коллегами, например, в другой компании. Рассказываем, как сделать такое расставание максимально комфортным для обеих сторон. Предупредите заранее По Трудовому кодексу, при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели.

Не дают отпуск — имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ? Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда положение о премировании, о надбавках, расчётные листы , правила внутреннего трудового распорядка. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Из документов второй группы можно назвать инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности.

Мне трудно судить о том, что нужно изменить. При работе в Южной Африке, где я ежегодно бываю и наблюдаю за ситуацией, как.

Вход на сайт

Мы, участники пикета, выражаем настроения и наказы участковых врачей и медсестер всех девяти детских поликлиник города. Мы заявляем, что система оказания медицинской помощи в государственных детских поликлиниках Ижевска: 1. Из-за низких зарплат в больницах не хватает сотрудников, а тех, кто есть, заставляют работать на двух участках. В результате за три часа приема врач должен принять человек. Каждого ребенка нужно осмотреть, поставить диагноз, назначить лечение, поговорить с родителями. По норме на это отводится минут с оформлением больничных карт. Но в реальности на прием одного ребенка остается минут. Родители, которые ждут в очередях по два-три часа, нередко просто разворачиваются и уходят.

«Если кто-то не хочет работать, но подкован, уволить его практически невозможно»

Не по собственному желанию: за что могут уволить 1 ноября Уволить сотрудника не так просто. Это трудоемко и долго. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Причины для увольнения по инициативе работодателя могут быть такими: Трудовое несоответствие Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ. Следующий шаг — собрать аттестационную комиссию.

Рекрутер: А вы часто болеете? Я рекрутер бы тоже так спросил! Потому что если человек задет вопрос о больничном, - настораживает конкретно.

Search Выживают с работы — уйти нельзя остаться От этого никто не застрахован. Любой сотрудник независимо от своего возраста, пола, национальной принадлежности, образования или материального статуса может столкнуться с ситуацией, когда его выживают с работы.

Между тем, в конце правительственная комиссия одобрила введение в стране электронных больничных. На больничном она не была уже несколько лет. Занятия у сотни ребят больше провести некому.

Статьи для бухгалтера Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов. Рассмотрим различные практические вопросы и ситуации, с которыми часто сталкиваются компании.

Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ercomrai

    Просто вода, народ хавайте, ещё один пустозвон

  2. Лия

    Тупо утопический вопрос, а зачем воевать? на-фи-га? за кого? за что? за неподеленные бабки олигархов? эта херня вызывает у меня дикое негодование! и вообще, надоело это всё! остановите Землю, я сойду.

  3. Прасковья

    Лайк надежда воскрсесла

  4. Александра

    Отстаиваем свои права!

  5. Аполлинария

    Почему 90 дней? Скоро выборы. Могут не успеть накосить капусту :)

  6. treadnewsphaha

    У вас 1937 год?

  7. fizzdada

    На видео снимать:я сосу и даю добровольно и обязательно чтоб перекрестилась.этого хватит?

  8. caepatet

    Что-то не совсем весело

© 2018 philmartinmedia.com