+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли иметь две трудовые книжки

Можно ли иметь две трудовые книжки

Работа по совместительству Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы. Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У сотрудника 2 трудовые книжки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Работа по совместительству Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже.

В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы.

Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет. Впоследствии стоимость трудовой книжки вычитается из заработной платы работника.

Заполняет, хранит и ведет трудовые книжки также работодатель Работник лишь расписывается в ней, подтверждая правильность внесенных записей. При увольнении, в последний день работы работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику.

При устройстве на следующее место работы работник вновь предоставляет трудовую книжку работодателю. На практике граждане часто интересуются, можно иметь ли две трудовые книжки или нет. Ответим на данный вопрос ниже.

Если трудовая книжка утеряна На практике распространены случаи, когда человек потерял свою трудовую книжку либо работодатель на прошлом месте работы не выдал её, а работник не захотел тратить силы и время на её возврат.

Что же делать в этом случае, и какие последствия могут возникнуть? Иными словами, сейчас стажем признаются только те периоды работы, за которые работодатель перечислял страховые взносы в Пенсионный фонд. Поскольку все сведения о взносах имеются в Пенсионном фонде, то ничего страшного в утере трудовой книжке нет.

В случае утери книжки на новом месте работы работник должен будет написать заявление об оформлении ему новой трудовой книжки в связи с утратой этого документа, а работодатель не вправе ему в этом отказать. Об этом прямо говорит часть 5 статьи 65 ТК РФ. Причем, если впоследствии утерянная книжка все же нашлась, то никаких последствий в виде ответственности за наличие на руках двух трудовых книжек не предусмотрено.

Однако стоит учитывать, что при оформлении новой трудовой книжки в связи с утерей предыдущая книжка будет недействительна. Нежелание сообщать работодателю о предыдущих местах работы Нередко люди подумывают об оформлении новой трудовой книжки, когда желают по каким-то причинам скрыть свою предыдущую профессиональную деятельность.

Например, студенты часто подрабатывают во время учебы не на самых престижных должностях. Впоследствии, по окончании учебы, они не хотят сообщать потенциальным работодателем о прошлой работе, поскольку иногда это может помешать им начать хорошую карьеру.

Такое желание вполне понятно, и в этом случае, если заводится новая трудовая книжка, прямого нарушения закона нет. Вообще, если вторая трудовая книжка не используется для совершения каких-либо противоправных действий например, мошенничества , то вряд ли возможно привлечение человека к какой-либо ответственности.

Если на месте новой работы узнают, что работник намеренно скрыл старую трудовую книжку написал ложное заявление об утере ил вообще утверждал что книжки у него нет и не было , то его могут уволить по п.

Работа по совместительству Вопрос о возможности иметь две трудовые книжки нередко беспокоит тех, кто собирается работать по совместительству. Законодательство РФ статья При этом в статье 65 ТК РФ определен состав документов, которые должен предоставить работник для приема на работу.

Среди них названа трудовая книжка, исключая случаи устройства на работу по совместительству. Из сказанного можно сделать вывод, что при устройстве на работу по совместительству вовсе не нужно заводить вторую трудовую книжку, более того, это и нецелесообразно, так как закон допускает возможность непредставления трудовой книжки в случае устройства на работу по совместительству.

К тому же наличие двух трудовых книжек в описанной ситуации повлечет трудности с исчислением страхового стажа, а также нарушения налогового законодательства так как сборы и налоги за постоянного работника и работника по совместительству разные. На основании изложенного не рекомендуется заводить две трудовые книжки при работе по совместительству.

Понравилась статья?

Восстановление трудовой книжки Трудоустройство для работодателя сопряжено с заполнением граф трудовой книжки о месте и периоде работы с указанием должности и причин увольнения. Можно ли иметь две трудовые книжки — да и нет. Формального запрета в законах не имеется, как нет и прямого указания на допущение возможности пользования сразу несколькими экземплярами документа.

Целесообразно ли иметь две книжки Можно ли иметь две трудовые книжки? Трудовая книжка оформляется на первом основном рабочем месте. По закону она должна быть одна, но он не накладывает запретов на последующие экземпляры. Граждане инициируют оформление нескольких документов по следующим причинам. Трудовая книжка была потеряна , взамен оформили дубликат, а затем пропажа нашлась.

Две трудовые книжки

Сборник ответов на ваши вопросы Юридическое значение трудовой книжки установлено в статье 66 Трудового кодекса РФ. Трудовая книжка — это официальный документ, принадлежащий гражданину, содержащий сведения о его трудовой деятельности и трудовом стаже. В трудовую книжку вносятся личные данные работника, такие как фамилия, имя, отчество и дата рождения, а также все служебные передвижения устройство на работу, перевод на другую работу, повышение в должности, увольнение с работы. Данный документ должен быть оформлен работодателем на первом месте работе человека за свой счет.

Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?

Вопрос о том, может ли работник иметь две трудовые книжки, звучит достаточно часто. Действующее законодательство РФ не содержит четких инструкций относительно количества документов, удостоверяющих рабочий стаж, что приводит к неопределенности относительно данного вопроса. Что такое трудовая книжка Трудовая книжка — личный документ официального характера, в котором собраны записи о трудовом стаже гражданина. Это удостоверение заводится при первом заключении рабочего договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начислят ли пенсию по второй трудовой книжки
Начисление пенсии по двум трудовым книжкам — возможно ли Две трудовые книжки — можно ли их иметь по закону С точки зрения основных положений российского законодательства, вопрос владения двумя и большим количеством трудовых книжек непосредственно не рассматривается нормативными документами.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам в двух разных организациях на основном месте работы? Поскольку наличие таких документов необходимо для официального трудоустройства, а следовательно это не переходит рамки закона. Поэтому, если у работника есть необходимость иметь несколько экземпляров рабочих актов, то это разрешено в соответствии с прописанными законодательными нормами и правилами. Можно ли официально работать на двух работах по двум трудовым книжкам Работнику разрешено официально трудоустраиваться на разные места службы и работать по двум трудовым книжкам. Когда сотрудник помимо основного места работы хочет трудиться еще в другой организации официально, ему в некоторых случаях можно будет оформить второй вариант рабочего удостоверения. Существует несколько способов, с помощью которых можно решить проблему с работой в разных организациях: Трудоустройство на другое место работы, без первоначального внесения данных в документ. Впоследствии можно будет внести сведения, после увольнения с первого места работы; На время попросить кадрового сотрудника выдать вам документ, чтобы вы имели возможность работать в разных организациях официально. В таком случае вероятность того, что работодатель согласится на такой шаг очень низка; Имеется возможность работать по двум трудовым книжкам, если завести новое рабочее удостоверение для другой организации. При этом правильным будет осуществлять профессиональные обязанности по двум удостоверениям в разные периоды, а не одновременно. В каких случаях можно иметь две трудовые книжки Поскольку по закону на количество таких документов нет никаких ограничений, то работник располагает возможностью оформить два рабочих удостоверения.

Можно ли иметь

Обновление: 18 октября г. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? При трудоустройстве новоиспеченный работник в числе прочих документов должен предъявить работодателю свою трудовую книжку. Исключение предусмотрено для лиц, которых принимают на работу впервые им трудовую книжку должен завести как раз первый работодатель , и тех, кто устраивается на работу в качестве совместителя ст.

На вопрос, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно, однозначного ответа законодательство РФ не дает. Рассмотрим данную ситуацию подробно.

Точнее, каких-либо ограничений в плане того, что работник обязан обладать исключительно одним документом о профессиональном образовании, не существует. Следовательно, санкции за подобное действие отсутствуют. Однако такое действие может являться нарушением, если брать за основу Трудовой кодекс РФ. Сегодня все чаще встречаются сотрудники, имеющие на руках документ об их профессиональной деятельности в двух или даже трех экземплярах. Это может произойти в силу самых разных жизненных обстоятельств. Но как правило, бывает подобное в нескольких случаях: документ был утерян гражданином, затем ему выдали его дубликат или же произошло оформление нового документа, а потом каким-то образом нашелся подлинник; по определенным причинам гражданин пожелал скрыть какие-либо факты, отмеченные в документе, и завел новый. Последствия наличия более одного документа и что с этим делать Каждый должен понимать, что по выходу на заслуженный отдых пенсия сотруднику будет начисляться только по одной действующей трудовой книжке. Тогда выбор только за работником, и ему решать, какой документ будет основным. Кроме этого, работник рискует, имея документ о профессиональной деятельности в нескольких вариантах. Это может закончиться тем, что сведения могут стать недействительными, особенно в плане профессионального стажа.

Две трудовые одновременно: можно ли иметь работнику: ответственность за 2 трудовые книжки. Завести новую трудовую.

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно: последствия и ответственность

Заключение Именно поэтому гражданину ничего не остается сделать, как завести себе новую трудовую книжку , тем самым, не портя отношения ни со старым, ни с новым работодателем. Но может ли человек иметь две трудовые книжки одновременно? Уровень юридической грамотности граждан в нашей стране не представляется самым высоким, поэтому простой обыватель вряд ли догадывается о том, что совершает правонарушение. В этой статье мы раз и навсегда разберемся с вопросом, нужна ли работнику вторая трудовая книжка, а главное — допускает ли подобное законодатель. Также нам необходимо уделить внимание таким важным вопросам, как санкции за действия не предусмотренные законом и меры по нормализации ситуации. Если вам интересна наша тема — предлагаем вам окунуться в коллизии трудового права. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Сколько можно иметь по закону? Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения. Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя.

Законно ли иметь две трудовые книжки одновременно

Ответственность за работу по двум трудовым книжкам Что такое трудовая книжка и для чего она нужна Трудовая книжка это основной документ, который подтверждает трудовую деятельность и трудовой стаж работника. Организация должна оформить сотруднику трудовую книжку, если он до этого нигде не работал. Сделать это нужно в течение 5 дней после подписания с ним трудового договора ч. В трудовую книжку работника нужно внести сведения: о выполняемой им работе; о переводах на другую постоянную работу; об установлении второй и последующих профессий, специальностей; об обучении на курсах и в школах по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров; о совместительстве по желанию сотрудника ; об изменениях в наименовании должностей; о награждении за успехи в работе; об увольнении с основаниями прекращения трудового договора. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Есть три причины, чтобы иметь трудовую книжку. При каждом трудоустройстве он должен предъявлять трудовую ст.

Можно ли иметь две трудовые книжки, каковы последствия?

Скачать в. Исходя из анализа нормативных актах можно сделать вывод, что у работника должна быть одна трудовая. Но нередко случаются такие ситуации, когда первый документ утерян и оформлен второй, а после этого работник обнаружил и первую трудовую книжку, бухгалтер вправе считать страховой стаж по обеим трудовым, если сведения в них считаются достоверными или подтверждены справками, трудовыми договорами или выписками из приказом о трудоустройстве, об увольнении. Возможно, что один или несколько периодов, которые включают в трудовой стаж, совпадают.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

Документы 12 октября 3 Если работник официально трудоустраивается на предприятие, то со всеми прочими документами ему оформляют трудовую книжку. Она храниться в отделе кадров и выдаётся на руки строго под роспись. Записи вносить туда могут только сотрудники бюро штатов и именно они отвечают за сохранность этого документа.

Можно ли иметь две трудовые книжки: необходимость и ответственность согласно законодательству

Это запрещено законодательством, но позволяет получать полные выплаты в обоих местах, тогда как по совместительству оплата обычно меньше. На самом деле, этот вопрос можно решать мирным путем с нанимателем — составить трудовой договор, предусматривающий доплаты — премии и надбавки; покупка с рук фальсифицированного документа с записями, якобы подтверждающими наличие необходимого стажа.

В настоящее время не редкость, когда гражданин одновременно трудится на нескольких работах. Законодательство РФ такую практику не запрещает, но при этом Трудовой кодекс регламентирует, что трудовая книжка физического лица должна храниться по основному месту работы. Параллельное трудоустройство в других организациях должно оформляться как совместительство.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агата

    Рано,или поздно растаможка будет 500-1000,как Молдове,Белоруссии.Выборы пройдут и по любому поменяют,не таможте,вы спонсируете выборы уродам.Все будет гуд.

  2. Лариса

    KOTISCHE802 недели назадСколько ни плати , денег много не бывает. Всё равно брать будут. Судьям повысили и что, перестали ? 1. Отменить , не на словах, а на практике, статью за дачу взятки. 2. Вернуть конфискацию имущества. 3. Заменить декларацию о доходах на декларацию о расходах для всех. 4. При выявлении факта взятки увольнять всех родственников до 3его колена со всех постов, а детям запрет на выезд и учёбу.

  3. esreatenke

    И что ? я заберу свои деньги из банка и банк не получит выгоды.когда мои деньги лежат в банке на карте он ими пользуется .банкам это по логике не выгодно что бы люди держали финансы в своих карманах .получается что финансы людей неподконтрольны государству и банку

  4. Артем

    Можно попробовать не пить за рулём

  5. blasadney

    Сосед строил халабуду на своем участке, это не проблема, если бы он не делал это с 5 утра по выходным и до 23. Обычные разговоры как правило на это тупое быдло не работают. В этот раз капали мусорам, писали в держадминистрацию и в итоге когда органам так уже на мозги накапали, то они начали его прессовать и говорить что если не успокоится, то будут судиться. В итоге после разных штрафов через немалое время он сдался и начал умолять чтобы на него ничего не писали и т.д.

  6. Алексей

    Я уже 4 раза столкнулся с блокировкой карты. Блокировка временная, служба безопасности проверяет на мошеннисество, хотя все законно. После визита в отделение, всё восстанавливали.

  7. dillibird

    Да,Тарас раскрыл очередную схему обмана.На OLX я купил много чего и всегда платил наложеным платежем.Хоть и есть комисия за денежный перевод,зато без риска.

  8. Ангелина

    Гражданин управлял транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, за что был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 12.8 КоАП РФ с назначением наказания в виде лишения прав управления ТС на 1 год 6 месяцев.

  9. Кондратий

    Есть ли какая-то минимальная сумма ,при поступлении на карту, о которой банк обязан сообщить в налоговую?

© 2018 philmartinmedia.com