+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как заполнить трудовую книжку при декрете

Цитата Гость пишет: Помогите пожалуйста : При приеме на работу работник предъявил трудовую книжку старого образца колхозника. В году в нее предыдущим работодателем ООО были внесены записи. Книжка закончилась нужно заводить новую или оформить вкладыш? Нужно завести новую трудовую книжку, потому что ее у работника фактически не было никогда. N "О трудовых книжках колхозников" 2. Установить, что трудовая книжка колхозника является основным документом о трудовой деятельности членов колхозов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выдача бланков трудовых книжек

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Блог в помощь. Заполнение трудовой книжки

Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года. Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору.

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности. Можно ли работать по совместительству неофициально Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее.

В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка. Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия , при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место.

Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками. Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск отец, бабушка или дедушка.

Видео кликните для воспроизведения. Делопроизводство В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее. Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины. В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам. Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

Пример заявления: Образец заявления на декретный отпуск Типовой бланк: В соответствии со ст. В отдельных случаях этот период может быть увеличен, — например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды. За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней. Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст. Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление.

Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет. На данный период за работницей сохраняется ее место работы. Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место. На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством. Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций: Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же.

В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.

Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней.

Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года. Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях.

В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам. В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск. Он оформляется на основании заявления сотрудницы форма документа — как и для основных работников.

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия. Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа. Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года. В каких случаях возможно расторжение трудового договора с беременной?

Читайте здесь. Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу Рассмотрим три наиболее типичные ситуации. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности.

Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право. Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени. В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке. Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность. Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц. На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя. Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня. В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день.

Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности. Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день. Законодатель ограничивает норму рабочего времени 0,5 месячной нормы.

Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем. Именно данное соглашение утверждает график работы сотрудницы.

Он должен быть составлен с учетом ограничений, которые утверждены законодателем. В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель. Устанавливается ли испытательный срок при работе по совместительству? Узнайте тут.

Как составить трудовой договор на полставки? Образец заполнения документа вы найдете здесь. В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении. Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Беременная женщина, а также молодая мама вправе свободно распоряжаться своим трудом.

Образец записи о приеме на работу временно в трудовой книжке Как происходит прием на работу временного сотрудника Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять. Чтобы сделать все правильно, нужно: Заключить трудовой договор; Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом. Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах; Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись; Произвести запись в личной трудовой книжке.

Практика споров с временными работниками Практика споров с временными работниками Автор: Наталия Пластинина В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Оформление записи о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск — период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске. Про исчисление общего и специального трудового стажа узнайте тут. Период декретного отпуска делится на два периода: Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска — дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет дней, а матери двойни предоставляется дня на восстановление сил.

Надо ли делать запись в трудовой книжке об отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

В августе г. Как подсчитывать стаж работы стажеру адвоката для допуска к квалификационному экзамену на получение статуса адвоката? Этот вопрос задает управляющая делами коллегии адвокатов. Право работницы на использование так называемого декретного отпуска, а официально — отпуска по беременности и родам, установлено в ст. В данной статье определено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Расскажем, кто заменит работницу в декрете и как это оформить. Разберемся также с тем, как оплатить работу временного сотрудника.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника? Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Важно Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора. Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск. В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом. Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены. Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

Выход в декрет. Что писать в трудовой?

Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года. Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора.

Кадры Случается, женщина, будучи в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по уходу , узнает, что она снова будет мамой. И вот она, не выходя на работу из отпуска по уходу, приносит нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам далее — больничный. Разберемся, как в такой ситуации оформить отпуск по беременности и родам с последующим предоставлением отпуска по уходу, но уже за вторым ребенком.

Беременность при срочном трудовом договоре Если во время действия срочного трудового договора обнаружится, что сотрудница беременна, работодатель будет обязан продлить срок действия договора с этой сотрудницей. Но одних только устных заверений или внешних признаков будет недостаточно — необходимо документальное подтверждение. Обратите внимание! Беременность необходимо подтвердить документально до окончания срока действия срочного договора, иначе начальник будет иметь полное право уволить беременную женщину. Кроме того, не редки случаи, когда работодатель просит сотрудницу предоставлять справку о своей беременности не один раз. Каждый раз сотрудница будет вынуждена обращаться в медицинское учреждение за новой справкой. Работодатель делает это для того, чтобы обезопасить себя от мошенничества со стороны недобросовестных сотрудников, ведь женщина, путем всяческих ухищрений, может лишь изображать из себя беременную. Либо же, после однократного предоставления справки, она может избавиться от нежелательной беременности, продолжая вводить в заблуждение руководство. Если же срок действия срочного трудового договора истекает уже после того, как женщина окажется на ой неделе беременности, то она должна оформить больничный лист в женской консультации и предоставить его по месту работы.

Далее на основании Правил ведения и хранения трудовых книжек, Утвержденных Постановлением Правительства РК трудовая книжка (при ее .

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

Если уже найден надежный человек, готовый временно заменить основного специалиста, можно приступать к подготовке документов, связанных с трудоустройством. После согласования всех деталей необходимо оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. Особенности срочного контракта Срочный трудовой договор, заключаемый с новым работником, обязательно должен содержать следующие условия ст. Данная норма предусматривает, что в случае продолжения фактических трудовых отношений свыше оговоренного срока, условие о срочном характере трудового соглашения утрачивает силу и контракт считается заключенным на неопределенный срок. В ряде случаев момент окончания действия договора, может быть обозначен не конкретной датой, а указанием на наступление определенного события. Но, не смотря на то, что момент окончания срочного соглашения может быть обозначен, как выход отсутствующей сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком, оформление приема на работу на время декретного отпуска запись в трудовой книжке делается по общим правилам.

Можно ли официально работать по совместительству в декрете

Рынок труда. Занятость населения Вопрос В апреле года нанимателем получен приговор суда, согласно которому работнику назначено наказание в виде лишения свободы. Какой датой следует уволить работника в данной ситуации? Ответ: Согласно пункту 5 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Датой прекращения трудового договора с работником по пункту 5 статьи 44 ТК вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы будет являться дата вступления в законную силу приговора суда. Одновременно обращаем внимание, что Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря г.

Следует ли делать записи о работе в трудовую книжку сотрудника пенсионного возраста? Трудовая книжка является лицом работника. В ней описан опыт работы, можно проследить путь по карьерной лестнице и трудовые перерывы. Как правильно заполнять трудовую книжку?

Работницы периодически интересуются: если женщина уходит в декрет, запись в трудовой книжке делается или нет? Ведь иногда ей приходится оставлять рабочее место на несколько лет, чтобы ухаживать за ребенком. Разберемся, фиксируется ли этот факт в основном документе сотрудника. Тогда и сейчас это слово на бытовом уровне означает длительный перерыв в работе, связанный с рождением ребенка.

Как предприниматель вы платите ЕСВЕдиный социальный взнос, а значит получите денежную помощь по беременности и родам за счёт Фонда соцстраха, её и называют декретными. Правда, придётся повозиться с расчётами и подачей документов.

Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда профессии, специальности, квалификации , о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др.. В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. Общие правила внесения записей Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лазарь

    Вот и любимый ВАЗ снова возрастёт в цене)))))

  2. weckfeebketsper

    Федеральный закон от 19.05.1995 N 80-ФЗ (ред. от 04.11.2014 Об увековечении Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 1945 годов

  3. Ипат

    Берёшь гвоздь и на машине хозяина собаки пишешь, одень на собаку намордник.

  4. Конон

    Бесплатный адвокат хуже некуда! Мне кажется проще уж самому. Тут за деньги хорошего адвоката не найдешь, а без денег и подавно!

  5. Иннокентий

    Отдай свою машину!

  6. blabinic

    Уже представляю картину и реакцию девушки на: милая, ты прекрасна, все дела, но поставька здесь подпись.))

  7. Панкрат

    Все на разборку!

  8. Гурий

    Звук ужас .

  9. Онуфрий

    Михаил, камеру чуть ниже опустите.

  10. Инга

    Как вы считаете?

  11. Рада

    Сейчас получаю высшее образование,но как вы говорили в своих роликах,самообразование это один из главных столпов Юриспруденции.Заранее спасибо!

  12. daysobepunk

    В теории так должно быть.

  13. Николай

    Здравствуйте. А расскажите, пожалуйста что делать при беспределе председателя ОСМД. Как обычно народ возмущается втихаря, есть и группа поддержки. Нет никакой отчетности уже 3 года. Спасибо

© 2018 philmartinmedia.com