+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Изменить персональные данные в кадровом учете

Изменить персональные данные в кадровом учете

Войти Политика конфиденциальности и обработки персональных данных Сервиса защищенных сделок guarantee. Требования настоящей Политики распространяются на все процессы и информационные системы, в которых осуществляется обработка персональных данных в Сервисе защищенных сделок guarantee. Термины и определения В настоящей Политике используются следующие термины и определения: Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных ; Информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; Клиент - лицо, выразившее намерение вступить в договорные отношения с Обществом, или лицо, состоящее с Обществом в договорных отношениях. Обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; Обработка персональных данных - любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; Оператор Общество — Общество с ограниченной ответственностью "ПЛАТРОН", место нахождения: , г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение персональных данных работника

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности микроработодателей - Елена Пономарева

Целями настоящей Политики являются определение обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Детальное описание процессов обработки и обеспечения безопасности персональных данных описано во внутренних нормативных документах Компании.

Определения 2. Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных ; 2.

Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными; 2.

Обработка персональных данных - любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; 2.

Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; 2. Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; 2.

Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; 2. Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных ; 2.

Уничтожение персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание Персональных данных в информационной системе персональных данных и или в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;обезличивание персональных данных - действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных; 2.

Информационная система персональных данных - совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств; 2. Машинный носитель - магнитный диск, магнитная лента, лазерный диск и иные материальные носители, используемые для записи и хранения информации с помощью электронно-вычислительной техники.

Принципы обработки и обеспечения безопасности персональных данных 3. Принципы обработки персональных данных в Компани: 3. Обработка персональных данных должна осуществляться на законной и справедливой основе. Обработка персональных данных должна ограничиваться достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных. Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к целям обработки персональных данных.

Оператор должен принимать необходимые меры либо обеспечивать их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных данных. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных.

Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Компания как оператор, осуществляет обработку персональных данных физических лиц в рамках требований законодательства РФ в целях: 3. В Компании используется смешанная обработка персональных данных. Под смешанной обработкой понимается автоматизированная и неавтоматизированная обработка персональных данных.

В случае достижения целей обработки персональных данных, если другое не предусмотрено законодательством РФ, Компания прекращает обработку и производит уничтожение персональных данных.

Уничтожение персональных данных, в электронном виде, и персональных данных, содержащихся на материальных носителях, производится ответственными за этот процесс лицами согласно внутренней документации Компании.

В Компании используются современные и безопасные технологические решения для автоматизированной обработки, передачи и хранения персональных данных, исключающих несанкционированный доступ и утечку. Основные требования к обработке персональных данных 4. Обработка персональных данных в Компании должна осуществляться с согласия субъекта персональных данных кроме случаев, когда такое согласие не требуется или же по поручению, в тех случаях когда Компания не является оператором персональных данных субъектов.

В случаях предусмотренных законодательством обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных, оформляемого в соответствии законодательством.

Рекомендации к порядку получения согласия субъекта персональных данных и виду согласия описаны во внутренней документации Компании. Лица, допущенные к обработке персональных данных, должны подписать обязательство о неразграшении персональных данных.

Во избежании несанкционированного доступа к персональным данным рекомендуется: 4. Мероприятия по обеспечению безопасности пероснальных данных 5. Мероприятия по обеспечению безопасности пероснальных данных реализуются: 5. Права субъектов пероснальных данных 6. Субъект пероснальных данных согласно имеет следующие права: 6.

Субъект пероснальных данных имеет право на получение информации, касающейся обработки его данных. Субъект пероснальных данных вправе требовать от оператора уточнения его пероснальных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.

Сведения, предоставляются субъекту пероснальных данных на основании запроса. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе, сведения, подтверждающие участие субъекта персональных данных в отношениях с оператором номер договора, дата заключения договора, условное словесное обозначение и или иные сведения , либо сведения, иным образом подтверждающие факт обработки персональных данных оператором, подпись субъекта персональных данных или его представителя.

Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обязанности сотрудников Компании 7. Работники Компании и иные лица, допущенные к обработке персональных данных, обязаны: 7.

Ознакомиться с данной Политикой и внутренними документами, регламентирующими процесс обработки персональных данных, и выполнять требования этих документов. Обрабатывать персональные данные только в рамках выполнения своих должностных обязанностей.

Не разглашать персональные данные, к которым был получен доступ в рамках исполнения своих трудовых обязанностей. Информировать о фактах разглашения уничтожения, искажения персональных данных ответственных сотрудников. Ответственность за несоблюдение Политики 8. Лица, допустившие несоблюдение настоящей Политики, повлекшее за собой разглашение, утрату или нарушение целостности персональных данных несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Заключительные положения 9. Изменения в настоящую Политику могут быть внесены Директором Компании по предложению ответственных лиц. Настоящая Политика обязательна для соблюдения всеми сотрудниками Компании. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях их обезличивания.

Мы предоставляем третьим лицам минимальный объем персональных данных, необходимый только для оказания требуемой услуги или проведения необходимой транзакции.

Сроки хранения гражданско-правовых договоров, содержащих персональные данные Клиентов, а также сопутствующих их заключению, исполнению документов - 5 лет с момента окончания действия договоров.

На таких сайтах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия. Сайт в общем случае не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой пользователями, и не осуществляет контроль за их дееспособностью. Персональную информацию пользователя можно использовать в следующих целях: Связь с пользователем, в том числе направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования сайта, оказания услуг, а также обработка запросов и заявок от пользователя.

Масштабные скандалы с утечками конфиденциальной информации из Белого дома или личных сведений миллионов посетителей международного сайта знакомств прогремели на весь мир. Часто это происходит по незнанию: не все должностные лица понимают, что входит в состав персональных данных. И на это есть вполне понятные причины. В статье мы коротко расскажем о том, какой пакет документов нужно подготовить, а также дадим образец приказа о защите персональных данных работников.

Образец приказа о персональных данных работников

При этом работодателю такое событие приносит значительные хлопоты: нужно внести соответствующие изменения во все кадровые документы. О том, как это сделать правильно, читайте в статье. Законодательство позволяет любому совершеннолетнему лицу изменить свои фамилию, имя, отчество далее — Ф. Поводов для этого много: вступление в брак, развод, неблагозвучная фамилия и т.

Изменение анкетных данных: как отразить документально

Статья 85 ТК РФ под персональными данными работника понимает информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающуюся конкретного работника. Персональные данные работников содержатся в кадровых и бухгалтерских документах, и в случае изменения персональных данных требуется вносить изменения в личные документы работника, в учетные документы, в регистрационные формы, в т. Указанные изменения, как правило, производятся на основании личного заявления работника с просьбой внести изменения в документы, содержащие персональные данные. Подача заявления — не обязательный, но целесообразный шаг.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Урок 21. Персональные данные работника в программе "Кадровый учет" в Казахстане (ТОО "KostanaySoft")
Теперь информация в трудовой книжке, где указаны персональные данные сотрудника, не соответствует фактическим персональным данным и противоречит данным паспорта. Следовательно, необходимо произвести изменение фамилии в трудовой книжке после замужества.

Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет" "При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4. Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете" "При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "2. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы" "При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5. Верны варианты 2 и 3. Верны варианты 1 и 2" "При работе с разделом "Настройка" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4. Верны все вышеперечисленные варианты" "При работе с разделом "Администрирование" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5. Верны все вышеперечисленные" " Можно ли настраивать состав команд в панели разделов?

Смена имени работником: кадровое оформление

Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие п. Помимо ТК РФ вопросы, связанные с обработкой персональных данных, урегулированы Федеральным законом "О персональных данных" от

Политика файлов Cookie Политика о Персональных данных Если вы являетесь пользователем веб-сайта hotelinstinct. Если вы являетесь посетителем стороннего веб-сайта, на котором используются Продукты Hotelinstinct, то любая предоставляемые вами данные на данном ресурсе собирается в соответствии с политикой о персональных данных данного веб-сайта компании.

Целями настоящей Политики являются определение обработки и обеспечения безопасности персональных данных. Детальное описание процессов обработки и обеспечения безопасности персональных данных описано во внутренних нормативных документах Компании. Определения 2. Персональные данные - любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных ; 2. Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и или осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными; 2. Обработка персональных данных - любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных; 2. Автоматизированная обработка персональных данных - обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники; 2. Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц; 2. Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц; 2. Блокирование персональных данных - временное прекращение обработки персональных данных за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных ; 2.

Паспортные данные относятся к числу персональных данных для внесения (дополнения, изменения) в документы кадрового учета.

Согласие на обработку персональных данных

Обработке подлежат только персональные данные, которые отвечают целям их обработки. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки, избыточность обрабатываемых данных не допускается. ФЗ от Обработка персональных данных, касающихся состояния здоровья, осуществляется в случае получения согласия от субъекта персональных данных на обработку указанных данных, либо в иных случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Трансграничная передача персональных данных на территорию иностранных государств, не обеспечивающих адекватной защиты прав субъектов персональных данных, осуществляется только в случаях наличия согласия в письменной форме субъекта персональных данных на трансграничную передачу его персональных данных; исполнения договора, стороной которого является субъект персональных данных; а также иных предусмотренных законодательством случаях. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ

Я согласен на обработку моих персональных данных, включая трансграничную передачу и передачу третьим лицам, уполномоченных ООО "Развитие" для осуществления целей маркетинга, рекламы и изучения мнений. Я понимаю, что в любой момент могу отозвать свое Согласие, в соответствии с законодательством РФ. Политика далее — Положение Оператора в отношении обработки персональных данных определяет порядок сбора, хранения, передачи и иных видов обработки персональных данных, а также сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных. Положение разработано в соответствии с требованиями действующего законодательством РФ. Сведениями, составляющими персональные данные, является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу субъекту персональных данных.

Примечание: В настоящее время допускается внесение в трудовой договор несколькими способами: Первый способ: внесение исправлений непосредственно в текст первоначального документа. Авторы системы исходят из прямого положения ст.

На заметку! Персональные данные работника — конфиденциальная информация.

Назначение и область действия документа 1. Политика неукоснительно исполняется руководителями и работниками всех структурных подразделений и филиалов Компании. Действие Политики распространяется на все персональные данные субъектов, обрабатываемые в Компании с применением средств автоматизации и без применения таких средств. К настоящей Политике имеет доступ любой субъект персональных данных.

Именно эти документы обязан представить работник для смены фамилии на работе. В какие документы вносить изменения Исправления должны быть внесены во все документы, содержащие ФИО — трудовой договор, личная карточка, трудовая книжка, график отпусков, ведомости, описи и т. После сдачи работником заявления, кадровики должны составить приказ, после которого кадровики и бухгалтеры внесут необходимые исправления.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bednegelo

    Ну рано или поздно этим вопросом бы все равно занялись. Так что закономерный финал.

  2. brastecjaket

    В ресторанном бизнесе очень много воровства. Персонал в нашей стране редко бывает командой, каждый тянет себе. Что на кухне, что в баре

  3. Леокадия

    Доброго времени суток. Такой вопрос. Приняли пару лет назад по 185. Суд прошел без меня, уведомлений никаких не было, выписали штраф. Какой период времени он может действовать

  4. Владлена

    Спасибо,что развеяли сомнения!Тоже слышал за подобное,теперь знаю точно.Можно брать ))

  5. Каролина

    Спасибо за видео, вот все правильно сказал, и про евро, почему считают в евро, и про виньетки, привязали бы их к номеру и в случае дтп личность владельца этой виньетки можно было легко установить, да и вообще взять и скопировать просто законы соседней польше или литвы, да и не парить народу мозг, и про очередь и коррупцию которая появится из за этих 90 дней.у меня есть знакомый, он бизнесмен, купил себе яхту, путешествует по миру, сделал уже кругосветку, пошел на второй круг, так вот он свою яхту тоже регистрирует в иностранных государствах потому что это просто дешевле в 10 раз чем ходить под Украинским флагом. надо менять эту страну, делать страну для людей.

  6. ildeli

    Огромное спасибо за разъяснение!

© 2018 philmartinmedia.com